Quelle contrepartie en repos pour les heures supplémentaires au-delà du contingent dans la métallurgie ?

Au-delà du contingent annuel, les heures supplémentaires donnent droit à un repos compensateur obligatoire.

Dans la métallurgie (art. 99.5), les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos égale à 50 % de ces heures dans les entreprises de 20 salariés au plus, et à 100 % dans celles de plus de 20 salariés.

50 % (20 salariés au plus) ou 100 % (plus de 20 salariés) des heures effectuées au-delà du contingent.