Indemnité de licenciement métallurgie

Mis à jour le 26 juin 2026

L'indemnité de licenciement de la métallurgie dépend de l'ancienneté et du groupe d'emploi ; elle est plus favorable que le minimum légal.

L'indemnité de licenciement de la métallurgie dépend de l'ancienneté et du groupe d'emploi du salarié, et se calcule sur un salaire de référence.

Groupes A-E : 1/4 mois/an jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà. Groupes F-I : 1/4 mois/an avant 8 ans d'ancienneté ; au-delà, 1/5 mois/an jusqu'à 7 ans et 3/5 ensuite, dans la limite de 18 mois.

Dès 8 mois d'ancienneté (sauf faute grave ou lourde), la convention métallurgie (IDCC 3248) prévoit une indemnité de licenciement supérieure au minimum légal. Pour les groupes A à E : 1/4 de mois de salaire de référence par an jusqu'à 10 ans, puis 1/3 au-delà. Pour les groupes F à I (cadres) : 1/4 de mois par an avant 8 ans d'ancienneté, puis un barème renforcé, dans la limite de 18 mois.